Algemeen
10 juli 2026
2 min. lezen
AI op de werkvloer: waarom AI-geletterdheid nu HR-beleid wordt
AI is niet langer alleen een IT-project. SRA wijst erop dat organisaties die AI gebruiken ook moeten nadenken over beleid, verantwoordelijkheden en...
Algemeen
10 juli 2026
2 min. lezen
OECD Employment Outlook 2026: regionale arbeidsmarktverschillen worden strategisch werkgeversrisico
De OECD benadrukt dat arbeidsmarktkansen sterk afhangen van locatie. Voor werkgevers wordt regionale beschikbaarheid van talent daardoor een strategisch vraagstuk. Regiobepaalt talentaanbodlocatie...
Algemeen
10 juli 2026
2 min. lezen
Amerikaanse hiring vertraagt: een waarschuwingssignaal voor Nederlandse werkgevers
AP News meldt dat Amerikaanse werkgevers in juni slechts 57.000 banen toevoegden. Voor Nederlandse werkgevers is dat een signaal om personeelsplanning scherper...
Ondernemen
16 juni 2026
14 min. lezen
30 beste AI-recruitingtools voor sourcing in 2026
Traditionele recruitmentprocessen kunnen tijdrovend en inconsistent zijn. Recruiters raken snel overspoeld door handmatige cv-beoordelingen en terugkerende taken. AI-recruitingsoftware helpt werkgevers om kandidaten...
Personeelsbeleid
10 juni 2026
2 min. lezen
AI-backlash maakt personeelsbeleid reputatiegevoelig
De maatschappelijke acceptatie van AI hangt niet alleen af van productiviteitswinst, maar ook van de manier waarop werkgevers omgaan met baanzekerheid, scholing,...
HR-nieuws
10 juni 2026
2 min. lezen
Nieuwe HR-wetgeving vraagt nu om voorbereiding, niet pas bij invoering
Nieuwe verplichtingen rond arbeid, beloning en contracten vragen vaak maanden voorbereiding. Werkgevers die wachten tot invoering, lopen risico op claims, reputatieschade en...
HR-nieuws
10 juni 2026
2 min. lezen
AI als antwoord op personeelstekort vraagt om een stevige HR-basis
AI wordt steeds vaker gezien als middel tegen personeelstekorten. Maar technologie werkt alleen als processen, data, training en draagvlak op orde zijn....
Algemeen
10 juni 2026
2 min. lezen
Arbeidsmarkt koelt af, maar schaarste blijft een strategisch probleem
De arbeidsmarkt wordt minder heet, maar structurele schaarste verdwijnt niet vanzelf. Voor werkgevers betekent dit dat personeelsplanning per functie, regio en skill...
